原帖由9楼楼主 dupeishen 于2007-07-25 20:15发表
员工一辈子在企业工作的传统观念已逐渐瓦解，国有企业的“铁饭碗”已基本打破。从某种角度上说，是下岗造成了人员流动。是企业管理不善、效益滑坡、缺乏用人机制等造成了人员流动，当然，人才的流动也摧毁了员工对企业的忠诚。由于经济发达，新成立的企业如雨后春笋般崛起，新的发展机会多、高薪职位多，给人员流动培植了肥沃的土壤。另外，企业管理体制的局限，制约了某些人才发挥能力，或者没有得到应有的地位和工资待遇，人员便主动向更能发挥特长、能获得更高职位和工资的企业流动。可以这样理解，这是由于企业缺乏凝聚力，致使员工对原企业失去了信心，这些都是扼杀员工对企业忠诚的原因。

原帖由41楼楼主 lysnl 于2007-12-23 11:05发表
如果每个企业都抱着培养员工的素质去做，中国的劳动力整体素质才会上去的。

原帖由96楼楼主 wren 于2008-10-13 18:10发表
现在这个社会的相互的，没有所谓绝对的忠诚，难道公司就对我们打工的忠诚吗？不然也不会有这样的事情发生。