SMT之家论坛 -> 企业管理专栏 -> 员工奖惩制度范本（DOC 3页） 登录 -> 注册 -> 回复主题 -> 发表主题


hxf5681 2008-09-01 17:46
上传资料很辛苦喔!希望各位大侠 顶 力相助!

一步一个脚印 2008-09-01 23:55
下了看看，也许用得着！

sdlzw 2008-09-02 07:27
谢谢分享！学习一下，也许以后用得着。

jinsla2008 2008-09-02 10:03
谢谢上传资料，学习一下！

sanlong 2008-09-02 10:36
楼主辛苦了,好人会有好报,感谢你的贡献

yl0204 2008-09-02 11:09
虽然不太适合我所在的工厂,但是能起到一个范本作用,谢谢LZ

神龙 2008-09-02 13:33
看看先！说不定还用的上呢

khm_2001 2008-09-03 12:29
奖惩给人的感觉不太好，改为绩效考核更加好一些。

formind 2008-09-05 18:07
先下载，还没有看，谢谢楼主了。。。

默默1012 2008-09-18 16:49
我正需要这东东做参考，谢了

damayhis 2008-09-18 21:38
谢谢分享！学习一下，

charles_zhou 2008-09-18 22:46
资料很不错，
顶一个。

wujunmeng 2008-09-19 08:03
QUOTE:
原帖由7楼楼主 khm_2001 于2008-09-03 12:29发表
奖惩给人的感觉不太好，改为绩效考核更加好一些。

因地制宜

zxgsmt 2008-09-19 08:17
谢谢楼主,发来的太及时了,我正在找这些东东呢

stephenhuang 2008-09-19 16:58
看看,有没有什么可以学习的?

chiangpoi 2008-10-10 14:53
收下了，可以参考一下～

庞德华 2008-10-11 07:56
正想实施这一点，可不知怎样才合适，下载学习一下

xielaiquan 2008-10-29 09:07
谢谢分享，不过太简单了点

metoo5110 2008-10-29 10:04
下载了，也看了，文中提到“视情节轻重”一词，从这个词上就大有“文章”可做，该开除的可以变成警告，我觉得不符合现在的企业，更不符合现在的人。如楼上说的“绩效”是个不错的方法，额定指标，只存在达成与否。

liru 2008-10-30 20:03
谢谢分享！学习一下，也许以后用得着。

lym9501 2008-11-02 14:11
思路是好的，但是比较笼统，缺乏相关的标准与措施，这样的制度在执行过程中容易出现相当大的认为因素，有待于细化。

lym9501 2008-11-02 14:16
思路是好的，但是比较笼统，缺乏相关的标准与措施，这样的制度在执行过程中容易出现相当大的人为因素，有待于细化。人为因素掺杂多了，有损于制度的严肃性和权威性，降低了制度的认可度，影响制度的可执行性，不利于制度的执行和建设。


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