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jsy

2006-06-10 21:09

哎，，每个人都想着 +钱 +发展机会
企业不是是老板都能发展起来滴，你们看看现在大厂多还是小厂多
再说了，在一个工厂里有我们这样想法的不是1个，2个吧 ` 你要是老板你会怎么做呢？
我也是一个打工崽，我也不是在帮老板们说话，我只是说的是事实
钱肯定是要的，但是在外面打工怎么都要学东西，不然你你就去当老板算了因为老板是根据你的能力来给你工资滴〈指正规企业，小厂就很难说〉

招摇的鱼	2006-06-11 14:54
在一个地方呆的时间长了也烦啊.

ds-wang	2006-06-12 14:00
只有发展才能留住人才，只有发展才能让企业更进步。支持1楼的说法呀不过，有时候人辞职并不是单纯只是为了一个理由而离开某个地方哎，生活就是这样碎事太多了很郁闷了，打工也是这样了

jia340	2006-06-13 02:25
我想公司最少因该尊重我们。

zyjdqy	2006-06-20 17:19
没有发展前途。薪资也不满意。我有些想跳了!

parts	2006-06-21 11:37
不想说那么多.看我的头像就知道我这种人是为什么而辞职了~

vlv79	2006-07-03 09:13
我看過最離譜的辭職理由 .............. " 我愛上經理的老婆，她也愛我！我要帶他一起走" 看到這樣的離職理由我真的佩服 ..............

etang	2006-07-05 15:25
晕，也有这样的辞职理由，我真服了！看来大多数的哥们，辞职都是为了薪水！

smtcys	2006-07-08 07:14
QUOTE: *引用第106楼vlv79于2006-07-03 09:13发表的“”*: 我看過最離譜的辭職理由 .............. " 我愛上經理的老婆，她也愛我！我要帶他一起走" 看到這樣的離職理由我真的佩服 .............. 不错，下次我肯定说喜欢老板的老婆。

group	2006-07-14 20:53
我最近换了一家公司是我以前公司的一半但我选择去的大家认为．．．．．．？

etang	2006-07-21 17:55
最近坛子里没有人辞职愿大家工作心情好,拿钱多多啊!

gemei.smt	2006-07-22 02:34
超越平庸，选择完美！不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。

gemei.smt	2006-07-22 02:35
超越平庸，选择完美！不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。

303872710

2006-07-25 22:17

QUOTE:

引用第1楼smtsunny于2005-09-22 13:25发表的“”:
我个人认为金钱并不是最重要，主要是看一个公司有没有发展前途。能不能从工作中学到新的知识。能不能为以几十年人生打下一个基础。如果是一个没有发展的公司那怕是工资再高，我个人也不会做下去的。只有发展才能留住人才，只有发展才能让企业更进步。

说得有道理，之前我不是这样认为的，经你这么一说，发现很有道理，以后我就像你这样去做。

lqabs	2006-07-26 03:13
一般辞职都有几个原因的，比如说你工资低干活又累，那你肯定要走人了

etang

2006-08-01 08:01

企业遭遇寒冬，走还是留？

靳站斌高飞

走

　　如果企业倒闭了，经理人的个人价值便会大大缩水

　　■ 靳站斌深圳市泛亚人力资源公司总经理

　　原本红红火火的企业由于种种原因突然遭遇寒冬，这时候，经理人必然会考虑自己的出路：到底是赶紧辞职走人，另觅高就，还是留下来与企业同呼吸、共命运？

　　我的意见是，走为上策，越快越好！因为作为一名职业经理人，他的一生不应该只属于某个企业，他是属于全社会的，应该在整个社会的大舞台上把个人的能力发挥到极致，只有这样，他对社会的贡献也才是最大化的。也因此，他应该在职业生涯的每一个阶段，都选择对自己最适合、最有价值的平台。

　　良禽择木而栖

　　每个企业在发展的过程中，都可能陷入各种各样的困境，都可能遭遇寒冬，有些企业能够挺过来，顽强地生存下来并不断地发展壮大，但是绝大多数的企业，都是在寒冬中被“冻死”的。如果经理人选择与企业共存亡，结果企业倒闭了，或者奄奄一息，他的个人价值和自身品牌都会大大缩水。要知道，经理人的身价是和企业的品牌价值息息相关的，曾经的巨人集团和三株集团便是很好的例子—— 企业兴旺的时候，他们的管理人员跳槽，身价非常高，是竞争对手争相挖角的对象；企业倒闭之后，经理人的个人价值便不可同日而语了。

　　2005年也有两件事情值得经理人深思：一件是关于UT斯达康的。大家都知道，这个企业正处于风口浪尖之上，已经有很多负面的传闻，内部也是人心惶惶。如果UT斯达康的经理人在企业刚有不良征兆的时候就选择离开，投奔中兴或者华为等同行业知名企业，不但能拿到很高的薪水，而且能获得很好的职位。要是此时才选择离开，其身价可能也会像这个企业的股价一样暴跌。另一件事，是明基收购西门子之后，上海西门子移动大幅裁员，被裁掉的人员投奔其他企业，身价也与其他企业的求职者没大的区别。

　　俗话说：良禽择木而栖，既然早走有可能获得更好的平台，有可能使自己很平稳地过渡，为什么不选择走？经理人与企业只是一种契约关系，企业陷入困境，他在这个平台上发挥能力的余地和空间已经非常有限，有什么理由让他留下来为一个将死的企业“陪葬”呢？

　　另外，如果经理人选择留下来，除个人品牌和身价有可能大打折扣之外，他的内心也要承受极大的压力，对高层管理人员来说尤其如此。企业刚刚开始出现困难时，领导者和员工都可能会觉得，大家一起努力，挺一下就过去了。但是，如果努力了很长时间，企业都挺不过去，或者由于政策等方面的限制，企业还看不到一点点希望，此时，大部分员工，包括企业的老板在内，都会在内心对企业到底能不能撑得下去心存疑虑，对一个人来说，这种心理压力是巨大的，也是非常可怕的，它甚至会对个人的心态等造成很大的影响。

　　一定要掌握好时机

　　要是你根据种种迹象，判断出公司有可能出问题，并且你选择了要离开这家企业，那你也不能随随便便地一走了之，时机的选择是非常重要的。你一定要当机立断，早早抽身，不能将太多的时间花费在犹豫和彷徨上。因为你此时走，公司的品牌价值还比较高，市场上还没有关于公司的负面消息，你仍然是竞争对手欢迎和准备挖角的对象，你获得预期收入的可能性就要大得多。

　　如果企业已经命悬一线，市场上有许多关于企业的不利传闻，公司的股价也已经跌到低谷，这时候经理人想走，我反倒劝他要三思了。要知道，此时离职，个人的市场价值已经非常低，而且很多企业的老板在面试你时，也会对你产生一定的看法，认为你这个人靠不住，觉得你的职业道德和稳定性都比较差—— 你看到自己服务的企业不行了就要离开，那么在他的企业遇到难关时，你肯定也会一走了之，从而对你不会产生信任和好感。如果你留下来，即便企业最终倒闭了，你的能力还在，技能还在，最差的结果也与此时离职差不多；但假如企业能够走出困境，你不但能得到老板的器重和充分的信任，而且由于你在企业处于寒冬时发挥的重要作用，你会得到员工们更多的尊重，你也有可能获得更宽广的职业舞台。

留

　　困境中才是经理人真正发挥价值和才能的时候

　　■ 高飞国信证券有限责任公司总裁助理运行总监

　　就像人的一生要经历许多挫折，不可能一帆风顺一样，企业的成长和发展也不可能一马平川。我认为，当企业遭遇寒冬、陷入困境的时候，经理人应该留下来与企业共渡难关，因为这才是经理人真正发挥价值和才能的时候，这才是经理人充分发掘自身潜力的时候。如果企业最终渡过难关，经理人无论在精神上还是物质上也将会有很好的收获。最为典型的例子是，当年网易惨遭纳斯达克停牌，不少员工和经理人仓皇出逃，但是后来网易扭转颓势，股价一路飙升，员工和企业都收益颇丰，许多出逃者则悔之不及，欲哭无泪。

　　留，要基于客观的分析

　　当然，我所说的留是有前提的，如果经理人经过理性的客观的判断，认识到这个行业、这个企业已经处于真正的夕阳期，不可能起死回生、走出困境了，那么，该走还是得走，因为留下来没有丝毫的意义。

　　我所在的证券行业目前全行业不景气，2005年已经有多家证券公司被托管、接管，有分析说，到2006年现存的130家左右的证券公司至少要死掉80多家。是去是留，令很多人颇费思量。当然，如果前段时间身处像大鹏证券、南方证券等后来被关闭的公司中，你别无选择，非走不可，否则就是与企业一起等“死”。但很多券商也处于寒冬，也出现亏损，公司的运作甚至一度非常艰难，很多经理人还是选择留下来，因为他们了解公司的实力和资产质量，他们相信中国的资本市场是肯定要蓬勃发展的—— 与国外上百年的证券市场相比，才走过十多年历程的中国证券市场还只是小小幼童，它必然要成长，要壮大，必须会培养、成长起一批富有实力的券商。这个行业依然是朝阳行业，也终归会走出严寒期，明智的经理人此时是不应该离开有发展希望的公司的。

　　走，也是要付出代价的

　　如果你在严冬选择了离开，你无疑就看不到春天的鲜花，享受不到秋天甜甜的果实，将来的美好前景自然不属于你，这是其一。其二，每个人在企业工作的过程中都会积累一定的资本，你离开了，无疑是将自己曾经所积累的大量资本白白葬送，虽然你可以带走属于内职业生涯的那部分，譬如能力、知识和经验等，但你的贡献是带不走的，你多年所积累的认同、信赖等许多非常宝贵的东西也是带不走的。我认为，一个人的职业生涯就像一根绳子，如果你一遇到困难就跳槽，一看到企业不景气就辞职，每一次不当的跳槽就等于剪断一次绳子，你要把自己的职业生涯再连接起来，必须在绳子上打个结，结打得越多，绳子自然就越短。也因此，我不主张企业一有风吹草动，经理人就辞职，除非这次离职是你自己为职业生涯的更好发展而事先规划的，是“人往高处走”。

　　与此同时，我认为逆商是一个追求成功的经理人最重要的素质之一。身处逆境时最能使人得到锻炼，最能让人的潜能得到充分发挥。陪伴着企业走过困境甚至力挽狂澜，会让经理人更自信，更坚强，你不会在今后一遇到困难时就胆怯和退缩，而这些，都是令你终身受益的难得的财富。

　　当然，有时候经理人事先很难精确地判断将要遇到的艰难，很难断定企业发展的最终结果，当你选择留下后，企业的发展却不是你所能控制的，譬如突然出现政策逆转的重大问题，又如一些以前隐藏很深的问题突然间爆发，使企业陷入更加糟糕的困境等等。我认为，在这种情况下，既然你已经选择了留下，就不要再三心二意，要按照留下来的情况来做自己的规划。首先，你要很积极地去提升内职业生涯，如果你能使自己的综合素质和专业水平迈上一个新台阶，哪怕企业将来倒闭了，只要你具有良好的综合素质，机会总会青睐你。其次，在可能的情况下，尽量树立自己在行业和所在领域中的品牌，为将来的职场生涯铺平道路。许多跨国公司在招聘CEO等高级管理职位的人员时很看重经理人的经历，对没有失败经历的经理人，他们会认为还不够成熟，一般不会考虑，从这点来看，你在失败企业中的历练，何尝不是人生一笔宝贵的资产，它会让你在今后走得更稳、更远，而你在其中学到的道理和总结的经验教训，非亲身经历，恐怕是谁也无法告诉你，在任何一本商业书籍中也学不到的！（完）

chih_chung	2006-08-03 15:11
想想時間在哪裡成就在哪裡應該說先想好以終為始囉嘻嘻雖然說的簡單不過說真的辭職通常錢一定佔很多因素但是個人覺得發展性絕對比錢重要因為要領的久要看你是不是在對的行業

stmyy88	2006-08-04 12:33
混不下去了！当然要走人了！哎

billyao988	2006-08-04 13:29
人為財死,鳥為食亡。我們都生活在現實生活里﹐沒辦法沒錢就叫人看不起沒錢就辦不了事情﹐沒錢就沒有好的生活。沒錢就一無所有。所以不管做什么就是沒錢天好的工作也不做﹐ 但也不是有錢就一定去做﹐人都是有尊嚴的嗎!

xushan	2006-08-04 15:59
我觉得工作环境很重要啊!

为你感动__	2006-08-08 12:50
有钱了，还不是想和家人一起生活，可不能分居为好

jancon	2006-08-08 13:26
得不到老板的尊重，我有能力但我的直接上司不肯用我，总是喜欢把放在那里凉着。这样的事我没有办法接受

songkekebb	2006-08-08 15:08
偶在原公司包吃住才给了偶1500 偶跳了家，不包吃住好呆还给了3500 没办法，偶们得生存

songkekebb	2006-08-08 15:09
哦，偶不是SMT行业呢嘻嘻嘻刚没看清呢

lichaoxian	2006-08-16 21:34
现在的物价那么高,工资上涨没物价的快.若在一个地方呆三年工资未变那不是能力有问题就是老板太吝惜.

etang	2006-08-20 06:46
贷款利率又上调了,我的每个月又要多付出了,何时是尽头啊?

baoqiang	2006-08-22 12:23
1、薪资不满意； 2、没有培训； 3、想学点新东西

baoqiang	2006-08-22 12:26
我觉得薪水不高是最主要的，如果一个月给你8K以上，你干得不太爽，也不会轻易辞职的。

smt陈生	2006-08-23 07:09
大多数人都是为了上位,就是升职而离职的,要不就是没前途而离职.........

钱新华

2006-10-25 16:22

呵呵，我承认薪资是占我辞职的原因之一，
公司没有发展前途的话我当然会走了啊，还有就是我每到一家新公司后能遇到各种不同的人，与他们大交道有学到不少新知识的机会，
还会见到不少的工作发面的案例，不是仅仅停留在道听途说上。在处理事情的时候会自然而然考虑多种处理方法。
我不少次辞职是抱着想学新知识才走的原因高过薪资原因。

qinallen	2006-10-25 16:54
钱当然占主要位置，但也要做的顺心。现在我在公司做的很开心，虽然钱相对来说少了点，但我想会再有所提高的。再此之前的公司，那是实在不想做了，没有理由！

猫踢狗	2006-10-26 10:02
物价高,工资不涨的话就跳,否则会被饿死的.

dengxun	2006-10-26 10:59
1 为了能够学到更多的东西! 2 薪资

张仁生	2006-10-26 14:56
我个人认为工资是最主要的，很难说什么有发展，有了钱做什么都好发展。

clusin	2006-11-08 11:47
我還是覺得薪水是很大問題，薪水不夠，光有發展前途有什么用？買護膚品都得省

xx1987	2006-11-21 15:13
工作太累太煩.工資還那麼低Q!

marley_xiang	2006-11-23 12:51
人為財死啊。。。沒錢會干嗎

wukunli	2006-11-25 23:15
打工吗最主要的一个赚钱了,但是工作的开心同样是很重要的.如果你作的很不开心,工资在高你会长时间干下去吗?其次是能学到一点新的东西当然感觉生活会更充实了.

yygyjjytyh	2006-12-09 19:56
工资一方面，另一方面是天天加班，一年下来才10天假，实在太累了，

jerryjiang	2006-12-25 21:47
老板走咯跟着一起跑咯

稀土金屬	2006-12-26 19:30
查看投標結果﹕薪資不滿意第一﹐沒有發展第二。我個人認為﹕年輕人在投標時﹐薪資不能作為第一選擇﹐只要目前可以滿足生活就可以﹐個人發展和學習是我們年輕人最應該考慮的。自己有了工作能力﹐老板自然看在眼里。離職﹐要慎重考慮﹑再考慮。

齐天大胜	2007-01-23 12:20
大家说的很有道理，一定引以为戒！我以后也应该注意这方面的问题！

448917340	2007-01-24 13:37
没发展,待遇又不好是最让人受不了的事情啊!

huangyigui	2007-01-24 19:21
主要是为前/钱途.再一个是受不受信任

月光女	2007-01-29 11:05
呵呵!人都是向钱看的!

lxysmt.com	2007-01-29 13:58
你们这个算啥?俺都是经常炒老板的鱿鱼.....

cionta	2007-01-31 09:17
辞职的大部分原因是认为自己的能力与工资相差太大，真正是不是自己的能力很强呢，这要到重新找工作的时候才能体现出来，至少我每次换工作，薪水都会有更高的要求的。

程飓风	2007-01-31 21:03
薪资应该是大问题，高些的话，远近都无所谓的！

青鸟的天空	2007-02-15 18:15
我大学出来就一直在这个公司做..一直没想过辞职这回事. 不过最近供楼了..感觉薪水不够用..也想挪动挪动了..

gzhantian	2007-03-06 17:26
1、薪金不满意 4、没有发展前途。 293 票 5，干的不爽，没理由。 63 票 6，想学点新东西

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