各位大侠,以下是我的观点,请指正:
1、首先:针对公司的产品和公司的现状进行规划,确定品质部组织架构,
2、按照ISO9000:2000质量体系原则,建立品质部各个组成部门的SOP和针对公司产品的检验规范;
3、针对品质部的各个组成部分进行有计划的招聘相关人员,并对其进行培训,合格后方可上岗录用;
4、根据自己的工作经验,确立产品的质控点,要求相关人员针对这些质控点重点进行检查,品质部经理亲自对这些检查后的工作进行抽查检验,相关品质人员检查不到位时对其进行纠正并实施再培训,直到合格为止;
5、按照PDCA方式持续改善。