[讨论]是否接受离职员工重返公司 [复制链接]

原帖由1楼楼主 明志 于2007-06-12 13:31发表
如果是自动离职的，那就不用考虑了。对于哪些办的正常手续的，还是值的考虑的，因为他们熟悉公司的流程，一进公司，很容易就上手，不过有个前提是，公司现人才紧缺。

但是自动离职人员也是有好多苦衷的，现在在一个工厂员工正常离是比较难了，而且正常离职要等上个把员好多员工也做不到，所以现在自动离职也很正常了。

这个问题，我觉得是可以接受的，只要是正常离职，要是由于工作上造成工作上的失误，被解聘是不可以再次录用。

对于人员的管理，我想大家有必要去了解一下＂80后＂这个名词了，因为这些人都是不够稳定且没有耐性的人，所以针对这些人有必要用一些特殊的方法和时间去培训了！

如果是非正常手续离职的呢，那么这样的人就没有一点可信度了。当然如果是正常手续离职的还可以考虑考虑；看他以前的工作怎么样。再说了。

实事求是，具体问题具体分析

我觉得离职再回来是可以接受的,这样的员工回来后更容易接受公司的文化.

分清什么原因离开公司！

什么原因又回来！

回来的员工能够在较短的时间内适应公司制度和经营理念，不需要再进行培训就能很快开展工作，大大减少了培训和管理的费用。所以我是选择可以接受。

It must be case by case!

A good horse will not eat the food that it like to turn its head!
Why a member would like to come back which he/she had leave?
It is a big problem!

If I were the Chief Of Executive,
I would like to see the condition of this member!

Just as below description:


看情况．根椐他（她）的能力．．
就算是正常离职的，但能力不行的．
是不可接受．

但我是那种好马不吃回头草的那种．
就算比以前的工资还要高!
Me too!

具体情况必须具体对待！只要能为公司出力做贡献就再收下，如果不行的就不要勉强。

大家讨论得真激烈，想说的大家都说了，我多说几句：
  离职员工重返公司未必不是一件好事，说明公司经营理念和企业文化符合社会企业标准，离职的员工在其它企业也会学到公司一些急需改善的流程或管理方法、技术知识，有利于公司的进一步改革，
  以上说的是好处，但需搞清楚他是什么目的，也有可能是回来盗窃公司机密或客户的可能。所以需要合理的公司管理体制来约束，使之为公司的发展作贡献。

看了大家的讨论，大部分人还是可以接受离职员工重返公司，我觉得离职员工回来，这是一件好事，至少说明企业具有竞争力，返回员工的选择就充分说明这点。员工通过与外界的比较，感觉还是原公司好，作为我们应该感到欣慰，而且应该放宽心胸表示欢迎。常言道“浪子回头金不换”。我们在管理上，特别是在价值创新的时候，不可能一次就成功。这和员工在选择辞职时一样，有谁能保证自己的每一次选择都是正确的呢？再说他们在选择回来的时候也是需要勇气的，所以我认为应该接受，还要给他们公平的晋升机会。离职以后的再就业经历对这部分员工来说，是一段宝贵的财富。不同的环境和工作内容，可以让他吸取到其它的知识，拓展他的眼界，进一步锻炼他们的能力，提高自身综合素质。回到公司后，也可以更好地为公司效力。

要看什么样的人，是否忠诚，

对于有实际情况离职的我相信还是可以欢迎的
开除的就不要了 毕竟出去的在回来是发现原来还是自己的企业好
有一种归属感.会增加员工对企业的忠诚度

我公司是只要不是吊儿蓝党的 出去在回来都会接受