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[讨论]是否接受离职员工重返公司 [复制链接]

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离线dupeishen
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2006-09-27
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2007-06-12
投票截止时间：无限制

最多可选4项，共有647人参与，

56(8.66%)
  
13(2.01%)
  
544(84.08%)
  
34(5.26%)
  
接受还是不接受离职的员工，每个人对这个问题都有自己的考量，也许你们可以思考更深层次的原因。请大家说说自己选择不能接受和可以接受原因是什么？
[ 此贴被dupeishen在2007-06-15 17:56重新编辑 ]
共2条评分
ouxiangyu 金币 +1 一个高层管理者，就有一份宽宏大量的心态！本人赞同离职者，但不包含被炒鱿鱼的 2010-10-27
Jcy 金币 +2 - 2007-06-12
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离线明志
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2005-07-10
只看该作者 沙发  发表于: 2007-06-12
如果是自动离职的，那就不用考虑了。对于哪些办的正常手续的，还是值的考虑的，因为他们熟悉公司的流程，一进公司，很容易就上手，不过有个前提是，公司现人才紧缺。
共1条评分
Jcy 好评度 +1 - 2007-06-12
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离线beright
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2007-04-07
只看该作者 藤椅  发表于: 2007-06-12
如果是他/她由于某种原因自动离职的，还是可以考虑让她回来．
他/她应该还是可以帮到公司的．这个具体还需要从细节方面去评判.
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离线木易annie
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差的不是一点
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2007-05-21
只看该作者 板凳  发表于: 2007-06-12
用户被禁言,该帖自动屏蔽!
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离线huyc-new
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2005-11-09
只看该作者 报纸  发表于: 2007-06-12
正常手续辞职到还可以接受，我司的规定是辞职后，必须在一年后才能进公司。但实际情况是，只要回来都收！
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在线smtcys
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2006-06-08
只看该作者 地板  发表于: 2007-06-12
看情况．根椐他（她）的能力．．就算是正常离职的，但能力不行的．是不可接受．

但我是那种好马不吃回头草的那种．就算比以前的工资还要高
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离线bini_liu
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2007-03-07
只看该作者 地下室  发表于: 2007-06-12
个人想法:
綜合考慮公司文化以及員工的離職原因,離職前的工作表現
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离线zidong
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2007-04-16
只看该作者 7楼 发表于: 2007-06-12
只有永远的利益没有永远的敌人
共3条评分
零距离 金币 +2 - 2007-06-12
零距离 金币 +2 - 2007-06-12
零距离 金币 +2 - 2007-06-12
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离线tulihua
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2006-11-08
只看该作者 8楼 发表于: 2007-06-12
原帖由7楼楼主 zidong 于2007-06-12 15:54发表
只有永远的利益没有永远的敌人


一針見血
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离线dreamerlin
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2004-12-01
只看该作者 9楼 发表于: 2007-06-12
這種事要看狀況,
依此人離職原因而定,
若贞離開時,有造成公事上之問題,則此人不可再用,
若為個人因素之私事,則可再試著用,
還有很多種原因,則要看當時的處理狀況而定.
以上是我司用人原則,請參考.
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离线tiandong
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2005-07-11
只看该作者 10楼 发表于: 2007-06-13
这个要看具体情况,对我自己而言 我是不会不会回来,即使给我的工资比以前高!
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离线kuang_156
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2004-11-20
只看该作者 11楼 发表于: 2007-06-13
我觉得可以接受,他/她们对公司的各方面都很了解,容易上手作业,能够为公司创造利润就是好员工.
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离线wwd0909
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2005-12-03
只看该作者 12楼 发表于: 2007-06-13
还是要从其在公司能发挥多大作用的角度来考虑
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在线Jcy
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2003-06-26
只看该作者 13楼 发表于: 2007-06-13
人尽其才，物尽其用！

对公司有利有人才都可以用，但要有好的规范他的行为。
专业YAMAHA配件供应商－深圳天瑞机电
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离线杨宏
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2005-08-24
只看该作者 14楼 发表于: 2007-06-14
能够使在外面走了一圈又回来的公司肯定不会差到哪里去，员工在外面走了一圈，看遍了其他公司的运作方式，
能够回来未尝不是件好事！
1.员工稳定性会增加
2.可以借鉴其他公司好的管理方式，以增强自己公司
3.对于人才的吸引也是有深远影响的
当然，要对员工了解，而且该员工要具备能力！
共1条评分
Jcy 好评度 +1 - 2007-06-14
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