[讨论]辞职前，请三思！ [复制链接]

原帖由32楼楼主 11.11 于2008-03-28 15:28发表
就我个人觉得这篇文章的观点是站在一个老板的角度，而不是一个打工者的角度，就好比现在的新劳动法，企业家们就觉得不合理，而我们就觉得很好，其实就是立场不一样吗，今天看了LZ引用的这篇文章感觉就是没有真正的站在打工者的角度着想，虽然文章中似乎也有些内容是觉得平凡换工作对我们不利，但我认为这真的是一个很好笑的“关心“今天从一家企业走出来进入到另外一家企业的，有几个人是因为千里马遇不到伯乐的，还不是大部分都是因为薪酬的原因，换一份工作，工资就可以提一大节，而一直蹲在一家公司里面工资能长多少，有一两年工作经验的就是专家---有这个想法的毕竟还是少数，今天来讲，大家都很现实，文章中提到“你真的了解你现在的公司吗？你知道公司下一步的规划吗？“这句话我觉得也真的很好笑，公司的发展和员工有多大关系，今天作为我们一个打工者，有哪个老板说我的公司的发展是为了让我的员工生活的更好，一个作业员在公司服务了7，8年，他得到了什么呢，现在不是以前了这种冠冕堂皇的话语说真的还是不要讲了，如果企业家想让人才留下来，那就不要只知道让我们打工的付出，而收获的时候好处都成了你们股东的，我知道人才频繁的流动对企业来讲成本是很高的，因为公司招进来一个人到他能够独立的有效率的给公司创造价值是需要时间的，而一个在公司服务1，2年的人是真正开始给公司创造高价值的时候，老板当然不希望我们离职。最后想引用的是：“作为老板，我更希望我的员工能够真正地沉下来，在一个职位上学到更多的东西，更多地为未来作好充分的准备，因为机会永远留给有准备的那个人。“而我想说的就是：既然准备离开了，我们就已经有所准备了！

原帖由21楼楼主 asia_qi 于2008-03-19 13:54发表
此文章写的很透彻! 对于工作，我们不光光只是为了钱而在做，还有重要的一点是体现个人价值。

原帖由38楼楼主 aoiqa 于2008-03-31 22:46发表
随着年龄增长, 跳槽频率自然会下降, 那是一个过程, 年轻走向成熟的过程, 如果不跳, 很难成熟.