[工作]SMT效益差，公司放无薪价怎么办？ 头痛郁裂（同行都来看看） [复制链接]

我是07.9.10进了这个SMT来料加工厂，08.1.1签了劳动合同
今年公司SMT一直处于淡季，效益非常差

昨天公司放我假（我平常工资3100/月，但放假期间公司只给770/月的保底工资），而且两天后通知我过来上班然后又让我下班，过三天又通知我来……说不来就算我自离！这样逼迫我也不能去找厂

总之公司用意就是想裁员，但不想开解雇单，不想赔偿……这样跟你耍赖皮，让你自己走！

不知道公司这样是否违反劳动法？

《劳动法》真这样不成一纸空文了么？   郁闷呀！

你们公司是否也有这样的情况？

首先你要确认你跟公司签订的合同工资金额是否是770元/月，如果是你应该走路了，如果是按3.1k签的话厂方就违反合同了，你可以申请劳动仲裁要求公司按照合同执行，并且可以要求解除劳动合同。

原帖由0楼楼主 wuxipan 于2008-08-26 10:54发表
我是07.9.10进了这个SMT来料加工厂，08.1.1签了劳动合同
今年公司SMT一直处于淡季，效益非常差
昨天公司放我假（我平常工资3100/月，但放假期间公司只给770/月的保底工资），而且两天后通知我过来上班然后又让我下班，过三天又通知我来……说不来就算我自离！这样逼迫我也不能去找厂
.......

如果公司裁員並且你是對象之一（跟你的主管交流確定一下），不妨與公司協商解除勞動關系！
就算依法賠償，也就是一個月工資（前十二個月平均應發工資）...還差10來天才一年！
如果公司不是你所需要，就協商離職，找一個你適合的工廠打拼吧，祝你成功！
不會為了這一個月的工資就把自己目標迷失了！
至於合不法，就如1樓所說，看你簽的合同？

合同里 底薪好象是写770/月，其他全是各类津贴……

我是说公司这样放假是否合法？

（劳动法）真的对这一项没规定吗？

同行们以后签合同时候要小心呀？

首先你的工资安排就不合理，劳动法规定基本工资不得低于总工资的70%，可你合同上只写了770
可能你们公司为了逃税或者逃避帮你们交公积金的数额

原帖由5楼楼主 wxzly 于2008-08-26 15:23发表
首先你的工资安排就不合理，劳动法规定基本工资不得低于总工资的70%，可你合同上只写了770
可能你们公司为了逃税或者逃避帮你们交公积金的数额

啊，劳动法上真的有这个规定吗？
那我签的合同不就违法的了？那我可以去投诉了……

咳，主要还是劳动部门太消极，不想帮公民处理，真把事情处理好了最少要年把！！

SMT行业中懂法的太少啊，导致哑巴吃黄连…………

770员的工资只有在广东那边.台资厂才会出现！

jason772
不见得，我们这鬼子厂还不是一样，底薪870，其他就是几千的补助

原帖由8楼楼主 009 于2008-08-26 16:04发表
jason772
不见得，我们这鬼子厂还不是一样，底薪870，其他就是几千的补助

开公司的难道都是傻子啊？不玩手段怎么开公司啊？

我们这里都是这样的啊，劳动法最底的底薪+各种补贴！！

原帖由5楼楼主 wxzly 于2008-08-26 15:23发表
首先你的工资安排就不合理，劳动法规定基本工资不得低于总工资的70%，可你合同上只写了770
可能你们公司为了逃税或者逃避帮你们交公积金的数额

不见得劳动法上有这条规定吧.我咋没看到哪款哪条?

公司都是钻法律的空子，要不怎么说老板抠

看来还是韩资企业比较正规点。[Reply by WAP]

原帖由12楼楼主 jyxp 于2008-08-26 20:43发表
公司都是钻法律的空子，要不怎么说老板抠

这说明法律有太多的漏子，不够完善；

才导致这些企业这么猖狂的无视《劳动法》在存在