[求助]你的公司会搜职员的包么? [复制链接]

我工作的公司每天下班的时候都会要求员工通过金属探测器,我觉得这个还可以理解,但是公司还要求员工将包打开检查, 我觉得是对我们隐私的侵犯..不知道这个在其他公司是否存在?

我们公司没有这样的情况，但也听说过其他公司有此类现象。

提供一篇相关报导，希望对你有所帮助。

屈臣氏员工搜包事件追踪 劳动局称行为违反宪法
作者：　发布时间：2007-07-15 17:03:06　
------------------------------------------------------------------------------


　　自5月22日本报刊登了“屈臣氏下班搜包事件”后，社会反响强烈。为了进一步深入了解“查包事件”，笔者在第一时间采访了北京市总工会和北京市劳动局的相关负责人。


　　北京市总工会：不知道屈臣氏是否有工会


　　“如果属于公司内部规定，而且在检查中没有特殊要求，没有强制进行人身搜查的话，应该说是不侵权的，这要看公司内部到底是否存在这项规定。”北京市总工会宣传教育部部长王冰接受了笔者的采访。对于目前有媒体认为这种行为侵犯了员工隐私权的观点，王冰表示，“下班查包这项规定，如果是在职工自愿的前提之下，自愿打开包接受检查，这种行为就不算侵犯隐私权”。


　　王冰表示，北京市总工会从未接到过屈臣氏员工对查包方面的任何投诉。在被问到是否听说过屈臣氏查包事件，王冰表示是在笔者打电话问询时才得知此事。


　　“如果员工有意见，通常是通过企业内部工会向上一级工会组织反应问题，然而我们并不知道屈臣氏内部是否有工会。如果有，屈臣氏工会也从来没有向总工会提交过意见。”


　　“侵权是否成立，就要看屈臣氏公司在这方面有没有内部规定，是否强制进行检查。”


　　王冰表示，毕竟特殊行业会有特殊规定，而且，一般进入比较大的场合，出于安全方面的考虑，常常会有工作人员要求开包检查有没携带违禁物品的情况发生。比如说进入机场，都会要求开包检查，这是为了安全方面考虑，大家就应该配合检查。


　　合同中并没有包含下班检查包这一项规定，但是这项规定却每天都在实行，算不算违反合同呢？王冰表示，双方签订的合同属于劳动合同，其中的内容是属于劳动保护方面的，其中包括制订员工基本的工资、待遇、劳动条件、休假制度等，并不包含公司制度，所以不算违反合同。


　　对于企业需要建立规章制度需要就此征求工会的意见之说，王冰表示，非公企业有的并没有建立工会，屈臣氏公司属于私营企业，也许并没有工会组织。


　　在结束采访时，王冰表示北京市总工会将会派出调查小组进行实地调研，对屈臣氏下班查包情况做进一步调查。


　　北京市劳动局：查包行为违反宪法


　　北京市劳动局仲裁处负责人针对屈臣氏查包事件特意翻出了《劳动法》查询相关条例，发现法规上并没有明确禁止企事业单位不得对员工进行搜查。“但这肯定是违反了宪法。”劳动局的监察处和仲裁处的相关负责人对此表达了统一的意见。


　　此前有媒体了解到，屈臣氏的每个员工都与公司签订了一份防盗协议。劳动局对此表示，如果这份防盗协议真的存在，也不具备法律效力。“这明显是违反了员工的人身权和隐私权，是每个公民的基本权利。一般搜包只有公安机关才有这个权利，其他单位私自进行搜查的行为就是违法。”


　　此外，北京市劳动局表示，屈臣氏员工遭查包一事并不属于劳动局的管辖范围。“劳动局的执法权没有这么大，劳动局只负责处理企业拖欠工资的问题，跟企业方面进行协调。如果协调失败，劳动局有权对企业开处罚款。但如果员工遭到搜身的待遇，应该直接去找公安机关，劳动局没有权责去处理这个问题。”


　　笔者3天前曾与屈臣氏北京分公司联系，但一直未得到屈臣氏的正面答复。昨日广州屈臣氏总部公关公司总经理Anna表示，屈臣氏公司将在近日回复本报。

我认为这是正常现象,现在应该好多公司都有这一现象,如果公司有明文规定,上班不得带私人物品进入公司(除通信设备),那么公司应该可以检查外出人员,但不是搜,是检查.哈哈,纯属个人看法!