切换到宽版
SMT编程转换工具HOME-CAD 在线自助定向推广您的SMT产品
IBL多轨道在线式汽相回流焊接系MAV 精密数字推拉力测试仪、插拔长期高价收购松下CM402/602/NPM/求购铝基板烘烤盒，要求耐高温12
招聘韩华三星技术员，需懂三星sm东莞麻涌招聘JUKI技术员一名矩子科样AOI编程技术员吉安天合智显科技有限公司
发帖 回复
返回列表
  • 7973阅读
  • 3回复

[REQ]员工不服从管理怎么办? [复制链接]

 上一主题 下一主题┊
离线mr.li
级别：新手实习
 
金币
5
威望
1
贡献
0
好评
0
注册
2009-01-22
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2009-01-30
依题:假如生产上员工不服从管理怎么处理比较妥当呢?
回复
举报
分享到
离线资江漂流
在线等级：14 在线时长：1348小时 升级剩余时间：2小时在线等级：14 在线时长：1348小时 升级剩余时间：2小时在线等级：14 在线时长：1348小时 升级剩余时间：2小时在线等级：14 在线时长：1348小时 升级剩余时间：2小时在线等级：14 在线时长：1348小时 升级剩余时间：2小时
级别：资深会员

金币
3476
威望
21
贡献
11
好评
3
注册
2007-05-05
只看该作者 沙发  发表于: 2009-01-31
Re:
了解该员工不服管理的真正原因...一般来说,各家都有相应的规章制度,不过制度都是死的...[Reply by WAP]
回复
举报
离线chjxc
级别：初级会员

金币
287
威望
2
贡献
1
好评
1
注册
2005-12-18
只看该作者 藤椅  发表于: 2009-02-01
刚换领导或者处理方式不当，员工都会出现不理解且服从管理的情况（极少数）。
作为管理者，其实要处理此类现象一般都有两种方式：一、按制度强制考核，直至开除；
二、谈话、沟通，找出矛盾，解决员工疑难；
一个好的团队需要管理者的经营，所以应多采用第二种方式，才能形成团队的合力！
回复
举报
离线anthonytsui
在线等级：2 在线时长：66小时 升级剩余时间：24小时在线等级：2 在线时长：66小时 升级剩余时间：24小时
级别：新手实习

金币
52
威望
1
贡献
0
好评
0
注册
2007-07-27
只看该作者 板凳  发表于: 2009-02-13
作为员工, 服从分配是基本的要求, 这是我请人时首先需要考虑的, 因为我请他的目的就是让他来帮我,
回复
举报
发帖 回复
返回列表