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[原创]质量人的价值在哪里?希望能帮一些做质量的同胞解惑 [复制链接]

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2008-11-26
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2009-03-10
我做质量工作也有8年了,目前在一家设计研发公司当质量经理,看到这么多做质量的朋友有这么多困惑,提些自己的看法吧,希望多大家有所帮助。

我闲暇的时候,也会跑的一些质量论坛逛逛,也挺喜欢SMT之家的质量论坛的。经常看到一些朋友的帖子,发出一些疑惑,做质量的到底会什么?我们的优势又在哪里?怎么好像越做质量越发现什么都不懂?做质量的到底能在公司发挥什么作用?

有时我也会回些帖子,但是发现多了,就在这里开个帖子吧,欢迎和各位交流,也把自己做质量这些年的体会做些整理和经验分享。

几年前我也有类似的想法,我到底会什么呢?我的核心竞争力是什么呢?凭什么在一个公司立足呢?

做质量又叫质量管理,既然是管理,就比技术更加无形,技术解决问题,行就行,不行就不行,显而易见的;对于管理,有句话叫没有最好的管理,只有最适合的管理,就像练独孤九剑,忘记所有的招式,你就练成了无敌的剑法;实际做质量也是一样,需要的是无招胜有招啊!

即要学习质量工具,又不要拘泥于质量工具,最后忘记所有的质量工具,什么6sigma,DOE,FMEA,MSA,QFD,ISO9001,TS,PPAP,APQP,当遇到质量问题,不管用什么工具,你能挺身而出解决的时候,质量人的意义就在这里了。

这是个现实的社会,解决问题是王道。上次面试个质量工程师,以前也是个质量主管,做质量也有4年了,质量工具说得头头是道,当问到解决具体质量问题时候,发现思维和逻辑开始有些乱了,我希望问面试者的一个问题就是:请列举下你所负责项目目前的前三大质量问题是什么?你为解决这三个问题做了什么努力?效果怎么样?你还需要做什么进一步的措施?

有80%的面试者是回答不上来的,这个问题似乎看起来应该比较容易,但是恰恰看出你做质量的基本能力,希望看到这篇文章的朋友,你可以考虑下了。

有人会说,技术不如人家如何解决问题?那你就错了,质量人也许除了技术分析不如人家之外,你应该是处处比他们强,需要的是思考的方法,多问几个为什么,为什么发生?为什么测试不出来?别的产品别的生产线有没有?如何防止再犯错?如何让它根本就不可能发生?

质量人的能力在这些地方凸显,似乎什么都不会,但是一切都在掌握中。

另外有的朋友提到质量成本,这真是个好的方法啊,但是不是每一个公司都能做,都支持你做的,看老板了。

最后一句,大家回到质量的初始定义吧,“质量就是一组固有特性,满足要求的程度”,这句话虽然简短,但是意义深刻,希望大家好好理解。我不想说的太透,有悟性的人会从这句话得到很多。

我平时很少来这里,更别说写这么多字了,希望对大家有所帮助。
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风中的落叶 好评 +1 - 2009-03-10
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离线十堰哥哥
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2005-09-09
只看该作者 沙发  发表于: 2009-03-10
谢谢,8年了自愧不如,我们老板是个好老板,从不要我们负责,可我们还是很难平衡
离线roverxie2008
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2008-11-26
只看该作者 藤椅  发表于: 2009-03-11
原帖由2楼楼主 yindua 于2009-03-11 11:24发表
怎么没有人顶?自己顶下

我一看標題"質量人的價值",我就想到工資待遇水平,LZ的帖子寫的不錯,先贊一個。如果方便的話,
晚輩還想讓LZ透露下現在的待遇水平,這樣讓晚輩們更能直觀的知道自己做質量人的價值。
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2007-01-09
只看该作者 板凳  发表于: 2009-03-11
要顶下,希望能通过经验与学习,提高下自己。
LZ应该是很有经验的吧,谢谢啦!有问题可不可以请教你呢……
离线yindua
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2008-11-26
只看该作者 报纸  发表于: 2009-03-11
#3楼roverxie2008说:

我一看標題"質量人的價值",我就想到工資待遇水平,LZ的帖子寫的不錯,先贊一個。如果方便的話,
晚輩還想讓LZ透露下現在的待遇水平,這樣讓晚輩們更能直觀的知道自己做質量人的價值。
------------

回复3楼的,具体工资水平我就不说了,但是我目前的年薪与我们公司软件开发经理的差不多,所以说我希望
大家知道,质量人的价值还是有的,但是有个前提还是,你的老板是重视质量管理的。


#4楼winner007说:

要顶下,希望能通过经验与学习,提高下自己。
LZ应该是很有经验的吧,谢谢啦!有问题可不可以请教你呢……

---------------

回4楼:请教谈不少,大家一起探讨,共同提高,我发贴也是这个原因,因为越到后来,发现
质量的范围很广,与一般搞管理的不同,做质量的学问太多了,钻研起来还好是很有意思,不
了解的东西还是很多,还是学无止境。
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风中的落叶 金币 +2 - 2009-03-11
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2005-04-27
只看该作者 地板  发表于: 2009-03-11
看了以后,很有启发,谢谢LZ的发言,也让我认识到如何去做好质量。
离线xiaoxuesd
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2006-07-17
只看该作者 地下室  发表于: 2009-03-12
质量管理的确没有那么高深,事在人为,只要有心,呵呵
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2007-01-09
只看该作者 7楼 发表于: 2009-03-12
回复5楼 yindua 的帖子
如果有机会,是真的想一起探讨,既然选择了品管。就想学精。
离线坚持到底
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2006-01-17
只看该作者 8楼 发表于: 2009-03-12
我希望问面试者的一个问题就是:请列举下你所负责项目目前的前三大质量问题是什么?你为解决这三个问题做了什么努力?效果怎么样?你还需要做什么进一步的措施?

有80%的面试者是回答不上来的。


深有同感!我面试往往也会提这几个问题。去年我替Boss面试过一个6sigma黑带大师,他给我介绍他做过的成功改善案例,然后我就问他,改善前的不良率是多少,前三位的不良现象是什么,采取了什么改善措施,改善后的效果如何、不良率是多少。结果一个也没完整回答出来。难怪工作十来年了,才提4K的工资要求。最后当然是没有要,虽然他对质量工具的理解还不错

当然,我没楼主那么牛,我只是一个普通的工程师而已
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2007-01-09
只看该作者 9楼 发表于: 2009-03-13
这贴总沉下去了,先顶上来。
希望有各位大侠来讨论……
离线tuoxie
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2007-10-12
只看该作者 10楼 发表于: 2009-03-17
看完大家的讨论,感慨很多。 也感觉清晰了一点。
离线apple.qian
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2009-03-10
只看该作者 11楼 发表于: 2009-03-17
刚毕业,进公司,没什么选择的进了质量部.
想干一行爱一行,正在寻找做质量的价值与意义.前些日子终于发现,做质量还是有些意思的,觉得一切还是有些迷惘
不知道戏下一步该怎么走,该如何摆正方向.
希望能LZ有交流的机会!谢谢
离线lance-deng
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2005-11-25
只看该作者 12楼 发表于: 2009-03-17
一个成功的团队通常有9种角色, 缺一不可:
    ◆ 主导者 ── 处事冷静的领导
    ◆ 驱策者 ── 精力充沛、意志坚强的领袖
    ◆ 创新者 ── 团队的智囊
    ◆ 监察者 ── 善于监察和评核团队的表现
    ◆ 执行者 ── 团队的「办事人员」
    ◆ 协调者 ── 关心队员的需要
    ◆ 资源查探者── 善于向外界求助
    ◆ 贯彻者 ── 确保团队赶上工作进度
    ◆ 专业者 ── 专业知识、经验及技能的提供者
  上述每个职责对团队的有效合作均有助益,但这些职责无法由个人独力承担。因此,要使工作团队发挥最佳的合作成效,必须根据需要完成的任务,妥善安排最适当的人员担当每种职责。

    如果把一个公司看成一个团队, 质量人相当于监察者的角色. 经常的反对及挑错, 因此常常得罪人. 但这也恰恰就是质量人的价值.因为团队成功,公司成功这9种角色缺一不可.
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风中的落叶 好评 +1 - 2009-03-17
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2008-11-26
只看该作者 13楼 发表于: 2009-03-18
#12楼lance-deng说:

  如果把一个公司看成一个团队, 质量人相当于监察者的角色. 经常的反对及挑错, 因此常常得罪人. 但这也恰恰就是质量人的价值.因为团队成功,公司成功这9种角色缺一不可.

----------------
回12楼朋友:
  谢谢你将质量人的公司角色在公司管理者定义中的有益补充;
  但是我认为质量人不单是监察者的角色,如果只是这样,很多质量问题是比较难推动的,别的部门会认为质量部门只知指手画脚,而不解决实际问题,这恰恰会使质量部门处于比较被动地位。
  所以质量部门不单要做监察者,还要做领导者、协调者、执行者、专业者,积极推动公司其它部门解决问题,身先士卒解决问题,作为一个公司的质量系统与质量问题的核心在运作。
  另外再多说点了,其中的专业者,品质工程师必须对结构分析、电子技术分析、工程技术、工艺技术也比较了解,尽量做到和研发一样精通,事情推动才更顺利。实际常常达不到,但是要向那些方向努力。
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风中的落叶 好评 +1 - 2009-03-18
离线hesen@li
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2008-05-06
只看该作者 14楼 发表于: 2009-03-18
质量的初始定义:“质量就是一组固有特性,满足要求的程度”。这句话可以作为一个品质人的工作基本准则吧