[讨论]爱跳槽的员工一定不是好员工吗 [复制链接]

每家公司都有员工离职情况的发生，有的公司离职频繁，有的公司就比较稳定。有的员工一直在为一家公司服务，有的频繁调换。作为一名主管，一个面试新员工的面试官，应该怎样客观评价频繁调换工作的求职者的能力和品质。作为主管，你认为爱跳槽的员工一定不是好员工吗？作为一名爱跳槽的员工是什么原因造成你的这种行动，你也承认爱跳槽的员工不是好员工吗。也可以扩展一下，谈谈离职对一个公司或一名求职者的影响。

老板说你是好员工，你就是好员工
老板说你不是好员工，你就不是好员工

好员工的定义权掌握在一些不懂究竟，但是什么都爱管的领导手里。

爱跳槽的才是好员工

跳槽的原因是什么啊？萝卜白菜各有所爱，但别忘了公司的利益就可以了。

我喜欢跳槽,但我认为自己是个好员工.

跳槽可以增加越历，要有本事跳。老在一个位置蹦那算老几。。

能不換工作,就盡可能不換
一般而言至少要在一家公司工作二年才算真正有學到東西
我一點也不喜歡轉換工作,到新公司重新適應的感覺
但是有時又不得不因為很多意想不到的因素
要離開熟悉的環境及工作

目前的环境问题，没有好与不好的区分，

不一定

爱跳槽不一定就是不好的员工
但是总是被辞退导致换工作的员工，估计不是太有才了，就是太无才了！

工作是为了生存，但生存不是为了工作，工作累积经验，跳槽提高身价，可以不断改善生活质量，也是一种能力~！

跳槽也是一种魄力，我羡慕！

至今没有跳槽经历，不知道是不是期望！？

事出有因，每人的想法不一样，其一就公司的X有没有达到他的要求，其二做为老大你有没有做到关心下属的心情，说到底就的钱的问题！！！！！！！！！！！

人往高处走，我们本身其实也再换工作，其实和员工也是一样的，当你对你的收入与投入满意时你能坚持做下去，当你不满意时也只有换换，我在前一公司做了7年多，走的时候有不舍，但心伤透后还会留下吗？

要看具体情况而定。