[闲聊]从工程师自离想到的。。 [复制链接]

天下没有不散的宴席，留不住，就祝福他吧

青鸟的天空:但是做程序这种的可替代性强啊，给我个技术员，很快能让他上手编程序，多优化几次效率就出来了。。设备维修、调试的专业性更强，综合能力要求更全面。。
最后，管理才是王道，要有技术，但不能沉迷于技术。。 (2017-03-29 10:15) 

我没有否认管理的重要性，但也别小看调机的功夫，厉害的技术员不是一般工程师比得上的，转线时间减少，效率提高，打得稳定，程序可维护性强，这些功夫谁都教不了，必须得自己领悟。就跟会修车，会保养的开车不一定比司机开车开得6吧，每个职位有着自己的技术含量在里面，人有长处也有短处，各自领悟不同罢了

SMTHOME因你而精彩！

看到这么精彩的帖子回复我必须顶一下

都是为了钱，人家说工资低就想办法涨涨出来打工的都补容易

呵呵，这几天都在生产线上盯着，培训技术员调机优化，总检工位的员工反馈板子看不过来了，连品管的小妹妹都开玩笑的抱怨，天天改料站表～～

现在5000+(ˇˍˇ) 想～留住一个技术好的工程师有点难。给大家营造共同的奋斗目标是当下老板和管理者需要共同面对的新课题。

老板永远看不上自己厂里提拔的员工。技术再好。级别再高也只能拿个技术员的工资。员工的忠诚和钱有关系。人家出来打工难道不是为了钱？

niunai:走就彻底一点，说明他也是没办法，能力不行，狠角色不会反反复复，要心狠手辣才能做大事。这种方式谈什么？威胁？就是再压迫我也不会翻脸使坏，换工作都是直接提前半个月到一个月申请，看不上靠离职来要求加钱的，我一个人搞几十台机器也没废话一句，哪天想走了直接说咱走了，随便 .. (2017-03-23 18:49) 

老板霸气，我喜欢，我也是从不吃回头草的人，要请我再回去除非工资翻倍，职位提升

一个月的时间很快就过去了。。
人员方面从生产线上调了个操机的女孩子上来培训编程序、调机器，大专生操机干了一年多，接受能力各方面都不错。。
招了个技术员学习保养机器、飞达(老板介绍的，可能想培训心腹吧，自离的事件对他刺激挺大的)。。
人员工资方面进行了适当调整。。
可喜的是老板给我加了1K的工资

青鸟的天空:一个月的时间很快就过去了。。
人员方面从生产线上调了个操机的女孩子上来培训编程序、调机器，大专生操机干了一年多，接受能力各方面都不错。。
招了个技术员学习保养机器、飞达(老板介绍的，可能想培训心腹吧，自离的事件对他刺激挺大的)。。
人员工资方面进行了适当调整。。
可 .. (2017-04-17 09:56) 

最后一句才是这个故事想要的结果好了到这故事也就讲完了。

冷默:最后一句才是这个故事想要的结果[表情]好了到这故事也就讲完了。 (2017-04-17 12:10) 

其实是出乎我的意料的，真的，不装逼。。前段时间想的都是怎么样摆脱人员流失后的困境，还好顺利渡过，算是意外收获吧。。

青鸟的天空:[表情]
其实是出乎我的意料的，真的，不装逼。。前段时间想的都是怎么样摆脱人员流失后的困境，还好顺利渡过，算是意外收获吧。。 (2017-04-17 12:24) 

人生总是有无数个意外，不过这种意外大家都喜欢 [龇牙]

yecs007:我艹，你真tnnd 赚大发了， 你们老板也是王老五， 没几条线， 搞这么多人。
搞来搞去，还给你加了 1 千的工资， 爽死你了。 (2017-04-17 13:29) 

第一、说话学会嘴巴放干净点，弄不好哪天碰到武汉火车站那样的人你就遭殃了。。
第二、你只看到了别人得到的，看不到别人的付出。。