[闲聊]如何跟新同事交流？ [复制链接]

alex_zhong:在武侠小说里面，拳头硬，别人就服你，你想怎样就怎样，在现实社会，有钱或者成功了的人，说的话就是硬道理，在SMT这个行业，不是你技术有多少牛X，老板或者下属就会听你的，设备技术，只是实力的一种，而整体实力，是由以下几个方面组成：
一、良好的心态；   &nb .. (2018-07-11 01:32) 

学习了

alex_zhong:在武侠小说里面，拳头硬，别人就服你，你想怎样就怎样，在现实社会，有钱或者成功了的人，说的话就是硬道理，在SMT这个行业，不是你技术有多少牛X，老板或者下属就会听你的，设备技术，只是实力的一种，而整体实力，是由以下几个方面组成：
一、良好的心态；   &nb .. (2018-07-11 01:32) 

分析的很全面，深深的领悟。

我觉得你要放开自己，在一个公司时间长确实会没有新来的同级别的员工的工资高，你让公司用你的工资去找人肯定没人来的，年资涨的怎么可能比社会工资涨得快，我给你个办法，跳槽吧，觉得不公平就走呗，去一个你觉得对得起你自己的地方

ys做个程序还是很简单的，我也就会做做程序调调机，而且可以改中文

我只知道SMT人应该想法把自己的薪水提高，不是在羡慕别人。如果每个SMT人都在加薪水难道不是件好事吗？这样SMT整体待遇就上升了呀。跳槽90%都是为了高工资吧。今天他跳到你这，明天你跳到他那。如果都加了，是好事。

我觉得你该默默学习下新机器，毕竟你会的机器都已经老了， 有些时候不是自己技术高就能拿到高工资的，毕竟我见过连飞达都没摸过的毕业生做技术员的！

wushenyu:我只知道SMT人应该想法把自己的薪水提高，不是在羡慕别人。如果每个SMT人都在加薪水难道不是件好事吗？这样SMT整体待遇就上升了呀。跳槽90%都是为了高工资吧。今天他跳到你这，明天你跳到他那。如果都加了，是好事。[表情]  (2018-07-11 21:30) 

SMT行业薪水不会高到哪里去

alex_zhong:在武侠小说里面，拳头硬，别人就服你，你想怎样就怎样，在现实社会，有钱或者成功了的人，说的话就是硬道理，在SMT这个行业，不是你技术有多少牛X，老板或者下属就会听你的，设备技术，只是实力的一种，而整体实力，是由以下几个方面组成：
一、良好的心态；   &nb .. (2018-07-11 01:32) 

从头到尾看了两遍，深深的领悟并吸收了大部分内容，

1，我觉得做程序是工程师的基本技能，做七错四，我对新同事印象分打折了；
2，摸了近半个月了，还是很不流畅，如果是我摸索半个月，肯定不止他现在的状态；
3，技术方面，管理方面都得不到高分，肯定还有其它隐藏的过人之处，领导才会将继续使用该员工，或许沟通能力强，能把领导说得服服贴贴；
4，问题来了，技术跟管理方面都没能拿高分，就已经把领导说得服服贴贴了，到时再把我的技术传授给他，那他在这不就是称王称霸了？
5，问题又来了，大部份软件及技能，都是我在HOME里或球球群里，慢慢累积而来的，甚至有些还是用红包换来的，要我一下子，毫无保留地传授给我的，待遇比我强的新同事，舍得？

alex_zhong:在武侠小说里面，拳头硬，别人就服你，你想怎样就怎样，在现实社会，有钱或者成功了的人，说的话就是硬道理，在SMT这个行业，不是你技术有多少牛X，老板或者下属就会听你的，设备技术，只是实力的一种，而整体实力，是由以下几个方面组成：
一、良好的心态；   &nb .. (2018-07-11 01:32) 

这位导师，你知道有个A PP解答问题可以有咨询费吗。去安装吧。帮助那些迷茫的人。

回复楼主：
一、我觉得做程序是工程师的基本技能，做七错四，我对新同事印象分打折了；
    对于这样的现象，你对新同事印象分打折，无可厚非，等到你的心境提升了，也许你就不会这么想
二、你觉得他摸索半个月和你进行比较，你会完胜新来的同事，证明你的领悟能力和动手能力比新来的同事强，为你点赞；
三、技术和管理能力都得不到高分，但工资能比你高，我给你分析以下三个原因：
   1、此人理论比你强，口才比你好；
   2、此人是你老板在买设备的时候，设备供应商推荐的人才；
   3、此人或许是你老板认识的人介绍的，或者公司内其他领导的关系户。
四、你不想把你的技术传受给他，害怕他在你公司称王称霸，对于你感觉到这样的惧怕，我只能说你在技术上面只能算是个入门级别的人才，因为一个牛X的工程师，所能撑控的技术，绝对不是一些皮毛功夫，而要达到高深的境界，绝非三年五年的成就；
五、你不想把你的一身本事一下子教给你的新同事，因为你是通过各种渠道学来的，你舍不得，我不知道你的技术牛X到了哪一步，还是那句话，你真的把你的牛X技术教给新同事，就凭你说的情况，他最少也得学三年；
六、提醒你一下，你的老板是让你和新同事沟通，交流，相互学习，不光是他在学习你的，你也在学习他的，如果你觉得他真没什么可教你的，当我没说；
七、目前你还是明面上你们公司SMT的负责人，如果你一定要自降身份，跟一个新来的同事（技术和管理方面都不能拿高分的人）去比较，从这一点上来讲，毫不客气的说，你比他强的有限；
八、你老板让你交流学习，很明显的意图是希望你能够成长，你也许看出来了，但过不了工资比新同事低的这道坎，我为你的老板感到悲叹，或者三个月，也或许半年，你还没有改变，那么你的老板将会重新务色SMT的负责人；
九、一个人将来的成就有多高，取决于这个人的心态和眼界，心态的提升，会让你从一条小路迈向一条康庄大道，眼界的开阔，会让你不但的攀爬，登上人生的巅峰；
十、回想一下那些教过你的前辈，不管是你请教也好付费也好，如果没有他们，你也不会有现在这么多的经验，怀着一颗感恩的心，能指点就多指点那些后入门的同仁吧，中国制造贴片机设备的技术不行，但我们应该把撑握的生产技术传承下去，让智能制造早日普及，让中国早日崛起！

  

陈剑光:从头到尾看了两遍，深深的领悟并吸收了大部分内容，
1，我觉得做程序是工程师的基本技能，做七错四，我对新同事印象分打折了；
2，摸了近半个月了，还是很不流畅，如果是我摸索半个月，肯定不止他现在的状态；
....... (2018-07-12 00:17) 

男人心胸广阔点，我就不怕别人到我这来学，就怕没人肯学；设备技术方面的东西都是死的要学很快，工艺和管理才是无止境的没有最牛只有更牛

同事相处,上下级相处,都是一种学问,别把这种兑换成等价交换.等价交换是最低级的相处之道.

        看楼主怎么去想，我司最近招了一个工程师，这是我对他的培训计划（还比较全面吧）。

我只会操作一下机器而已，软件也不点也不会，以前会的。

不知道能不能找到工作 有人收留吗？