请教,工厂跟员工签合同. [复制链接]

请教,工厂跟员工签合同.有没有样本啊......怎样做是合理的呢...
签合同的目的: 双方共营.共利.

去当地劳动保障局咨询,他会给你要签的劳动合同样本,若你想附加条款,那只有自己在附页上写啦!

KAO，我们厂签了合同，但是我们手上没有一份。且这份合同不是劳动局统一的那种，是公司自已做的。
有用吗？

我們公司有簽合同，但是單方面的---員工的那一聯拿不到

没用,这种合同是骗人的.纯走过场的

什么叫合同？在我影象中只是另一个文字游戏罢了...

合同签了比较好，有劳动局这个大后台做保障，就算以后有皮扯也会轻松很多，最好是用劳动局的范本，双方都要有。
在苏州这个小地方，没有什么不可以曝光的！要做到有据可查！

５楼和６楼的朋友都是一个厂里．

为何说法都不一样呢？

自己对自己说：没有人说一个厂里的两个人说法要一样的．

是理解上有差别吧，
合约都不两面性的，正如人性一样，所以我们要向善的一方发展呀！

珠三角的ZF沒有嚴格要求企業,在長江三角洲就不一樣!
我工作四年了,沒簽過什麼合同.

引用第7楼flyeye于2006-04-13 15:57发表的“”:
５楼和６楼的朋友都是一个厂里．
为何说法都不一样呢？
自己对自己说：没有人说一个厂里的两个人说法要一样的．

你认识我吗？怎么会知道这些事撒？

天机不可泄露．嘿嘿～

劳动法有规定呀~
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；社会生活千变万化，劳动合同的种类和当事人的情况也非常复杂，我国《劳动法》只是对劳动合同的原则性、纲领性指导和规范，不可能对每个劳动合同都作出详细的规定，况且有些合同条款是无法用《劳动法》加以规定的。劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会耗损费用。故此，签定一份完备、公平合理的劳动合同对于你和公司来说都很重要。　　　　
用人单位和劳动者签定时劳动合同地位平等，应当在自愿的基础上协商一致。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出是否签约的决定而不允许改变合同内容，也就是签定格式合同；虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原则而归于无效，但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。　　　
劳动合同的必备条款为：一、劳动合同期限 二 工作内容 三 劳动保护和劳动条件 四 劳动报酬 五 劳动纪律 六 劳动合同终止的条件 七 违反劳动合同的责任；双方还可以协商约定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，所以由用人单位提供的格式合同的"霸王条款"常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此"尚方宝剑"提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。　　　
当前我国人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。因为竞业避止肯定会限制劳动者的职业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费，在竞业避止的年限内，补偿额一般不低于避止人员原工资的５０％，而且竞业避止的年限应当适当，一般不超过两年。劳动者在签定竞业避止条款应特别注意工资补偿、避止年限、避止范围等，进行有效的自我保护。　　　
还应当注意：劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月；工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。　

我們簽了合同,但是那作用就是在你離職的時候用來向你敲詐用的,平時全部放在公司,我們手上根本沒有,只有你離職的時候才拿出來.哼哼哼..