[讨论]外资企业管理风格，大家都来谈谈 [复制链接]

其實，台資，日資，美資 內資 企業在管理上都有不同之處，但 都有相同之處。
  台資企業較喜歡推行軍事化管理，每天還要做早操。喜歡搞一些團體活動。在台資企業做事呢，首先，你要能忍。很多台幹簡直就是軍伐統制。罵得你不行哦。其實，很多台灣人壓根都看不起內地人。其實，我進了幾個台資廠，那些台幹簡直是混日子，每天上班喝茶，下班泡MM。其實一點能力都沒有。還不如我們內地的主管。
  日資廠較為人性。我以前呆的那個日資廠，日本人很多，但相處得很好。我在哪個廠做了3年，從來沒有聽說哪個人被罰款了。被開了。員工都很樂意為公司效力。曾讓我感動的是 有一天，集團董事長從日本過來。到車間裡面後，發現地上有一個不良品標簽。作為董事長的他。親自去檢起來。交給員工。如果試想一下，這種事發生在台資廠。那作為主管的我。就要挨修了。

同样是欧美企业，或日资企业，各个企业文化还是不一样的，这方面大家能谈谈吗？

多数韩国老板都比较色！毫无疑问！

韩资企业中的有些韩国管理人员干事拖拖拉拉、粘粘糊糊、唠唠叨叨，一点也不干脆，不相信中国人，听不进别人的意见，水平不高还喜欢教导别人，也不敢承担责任。

相对来说欧美企业还比交宽松，更人性化，我喜爱我们的企业。

欧美企业是最好的选择，经历过就知道。

　　但是現在許多欧美企业的亞洲分部的執行長多是亞州人，在管理上面會遵循總部的企業運作模式，但是在細項方面還是具有亞洲本質的特點。

我也认为香港顾主比较好,不知道是不是都是一家人的缘故,但是台湾人就比较见外.正如上面的朋友们所说的吝,色,看不起大陆人.

下面是引用wjq1966于2005-03-07 18:00发表的:
日本、韩国、台湾、香港、欧美等企业管理风格，大家谈谈好吗？

你所說我的讚同，沒錯，香港人的工資是國內八倍，但是有一點你不要忘記，大家生活指數不一樣；
有沒有想一想為何老板要請香港人？
難道老板的算盤算錯了嗎？
難道國內的同事就沒有比香港人強嗎？
但是有一點責任心我相信一定比國內某一些同事強，這一點可是有沒有想過？
還有一點，管理經驗，你有沒有想過；
你所說的我可以說是很少部份的香港人，我可以說保証有，我也是在國內工作，同樣的問題也是在我日常工作中出現，
但是我也是和國內同事和睦相處！！
（（和睦相處））這四個字有沒把你們隔開呢？？？

咱在国企、台资、港资、美资都干过了，总的感觉是：
国企基本靠做人，人做好了，事情做得一般也就有的干了，工资一般来说在当地都是中等偏上的水平。如果家底好一点的话，在国企干无论是工作压力、稳定性还有福利都是很不错的。当然最突出的特点是大家都有归属感，这是任何外资企业都欠缺的。
台资企业基本是台湾老板带领的一批狂妄无知的台湾人把企业/工厂撑起来，他们需要的是温顺、听话的好孩子，水平不需要太高。当然了工资也是勉强糊口了，就等着每年加50～100的工资吧。最大的优点工作压力极其的小，一周的事可以两周完成，一个人可以搞定的事，三四个人来完成，然后事事请示、天天汇报。
港资企业规模一般比台资大，工厂、企业运作都比较成熟，管理人员素质相对较高。待遇中上水平，工作压力大。要求英语和白话，否则难以提升，期望员工长期稳定。看看那些四十多岁还在做一般职员的都是港资。
美资企业一般都是松散型管理，主要是本土化的管理人员，完全没有台资、港资管理人员的盛气凌人。要求英语、知识面比较宽。工作压力大，工资比较高、福利比较好。
欧洲的企业不管大小一般都有比较大的唬头，做事既要过程又要结果。待遇绝对好。
日资企业给我的感觉是在一帮变态的压制下工作，没有任何兴趣去谈论。

下面是引用henan5于2006-01-01 23:00发表的:
咱在国企、台资、港资、美资都干过了，总的感觉是：
国企基本靠做人，人做好了，事情做得一般也就有的干了，工资一般来说在当地都是中等偏上的水平。如果家底好一点的话，在国企干无论是工作压力、稳定性还有福利都是很不错的。当然最突出的特点是大家都有归属感，这是任何外资企业都欠缺的。
台资企业基本是台湾老板带领的一批狂妄无知的台湾人把企业/工厂撑起来，他们需要的是温顺、听话的好孩子，水平不需要太高。当然了工资也是勉强糊口了，就等着每年加50～100的工资吧。最大的优点工作压力极其的小，一周的事可以两周完成，一个人可以搞定的事，三四个人来完成，然后事事请示、天天汇报。
港资企业规模一般比台资大，工厂、企业运作都比较成熟，管理人员素质相对较高。待遇中上水平，工作压力大。要求英语和白话，否则难以提升，期望员工长期稳定。看看那些四十多岁还在做一般职员的都是港资。
美资企业一般都是松散型管理，主要是本土化的管理人员，完全没有台资、港资管理人员的盛气凌人。要求英语、知识面比较宽。工作压力大，工资比较高、福利比较好。
.......

“在国企干无论是工作压力、稳定性还有福利都是很不错的。当然最突出的特点是大家都有归属感，这是任何外资企业都欠缺的。”，很认同这一点。
楼上的见多识广，对各类企业管理风格了解很深！

台资企业也是这个作风,军阀作风;

我是从台资企业出来的。那里就向9楼朋友所说的那样：不会骂人，不要做生产部。脾气凶一点=执行力=管理能力。越会骂，越会吵的人很有发展前途。真有能力的人在那里不容易得到提升和加工资。离职力要数台资排第一位。

我在韩企呆了大概有７　个年头了吧～！有一些韩企也喜欢能骂人的．有的喜欢骂别人．要么什么工资啊？待遇啊都不给予答复．
总的一句话吧．韩企一般来说是：对工人特小气．不要指望太高的工资．找小姐很大方．经常彻夜不归！

美资企业和中国人的思路是一样的。美国人愿意被同化，但是不同的是工作热情，敢于改变和尝试新的方法