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[讨论]外资企业管理风格，大家都来谈谈 [复制链接]

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离线yulijun823
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2005-01-09
只看该作者 75楼 发表于: 2006-01-10
我在日资三菱重工发动机事业部做过两年，日本人做事严谨，绝对服从上级（即使上级说的是 错误的），但鬼子不把先进的技术拿到中国，拿来都是过时的技术，而且总感觉他们来中国就是吃喝玩来拉，还有就是他们从内心里看不起中国人。但他们的管理的确要比我们好，但三菱重工做事情比较缓慢，这可能和它是日本的国有企业有关系把
[ 此贴被yulijun823在2006-01-10 08:02重新编辑 ]
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离线adlo
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2005-08-15
只看该作者 76楼 发表于: 2006-01-10
我是喜欢进外企的，他可以多用些时间埋头做事，少用些时间拉关系。
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离线yulijun823
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2005-01-09
只看该作者 77楼 发表于: 2006-01-10
下面是引用adlo于2006-01-10 08:53发表的:
我是喜欢进外企的，他可以多用些时间埋头做事，少用些时间拉关系。

有一定道理
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离线xz311
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2005-01-28
只看该作者 78楼 发表于: 2006-01-15
美资企业优点还蛮多的，是注重个人发展，还是勾心斗角，还是一塘死水，要看一个企业长期形成的企业文化是怎么样的，老板的管理风格也很重要。
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离线wjq1966
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2004-11-23
只看该作者 79楼 发表于: 2006-03-24
看来大家对这个话题还是很感兴趣啊,欢迎大家继续讨论.
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离线三叶虫
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2006-03-15
只看该作者 80楼 发表于: 2006-03-24
韩国与中国存在金融区域差异，他们在经济上比中国发达，但是相对与自身，他们没有一种文化积淀，所以来中国后有点爆发户的样子，他们在1910年前还属于中国的附属国，所以从民族感情上想摆脱大国的阴影，形成民族自卑心理，现在爆发了，来中国就有点瞧不起中国人，所以在公司管理上，对中国人不信任。从尔就不能给予中国人更大的权利，如果没有语言优势，几乎甚至不可能做到高层管理只能在中层所徘徊，但欧美企业不同，他们更注重人权和百年品牌，他们要让自己的企业荣于中国社会，不仅仅是赚钱，因为他们明白只有中国人才最了解自己的国情。所以在韩国企业不是自己拿来当事业奋斗和安身立命之所在。



自己的一点点小意见
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离线good-1126
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2005-08-25
只看该作者 81楼 发表于: 2006-03-25
欧美企业比较公平,老板还可以,我在一家德国企业,老板是马来西亚的,还可以.呵呵!
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离线寒冰千年
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只看该作者 82楼 发表于: 2006-03-25
首先还是要融入各公司的环境和氛围，尤其是要体会公司的企业文化，这样才能更好的为公司服务，少一点报怨，多一点感恩，工作才会是快乐的！！
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离线wjq1966
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2004-11-23
只看该作者 83楼 发表于: 2006-03-27
缺点大家谈的很多,能不能再多谈点优点呢?
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离线jieker1226
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2005-12-06
只看该作者 84楼 发表于: 2006-03-27
其实我认为，在什么样的外资企业工作都没有什么本质上区别，各个国家的文化及行为方式各不相同。有的传统一点，有的开放一点，想法和做法不一样，也就不奇怪了。在亚洲，特别日，韩一些国家在思想和技术上相对保守一些，在这些企业，他不会教你太多技术上的关键东西，而注重的是个人的最大产能。而欧美企业不一样，他注重的是企业文化，技术革新，团队的精神效益。
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离线tobias
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2004-11-12
只看该作者 85楼 发表于: 2006-03-28
日企、台企和私企我都工作过，在台企工作时间是最长的，但是我所学到的管理还是在台企，虽然台企很苛刻，但是企业的管理等与世界接轨还是很快的，你可以第一时间得到你所在行业的资讯。所以大家应该站在另外一角度看待台企管理模式。
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离线wangjiang21
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2006-03-26
只看该作者 86楼 发表于: 2006-03-28
在日资企业作了两年，总的印象是管理规范，每个职位权责分明，这是优点，另一面是工作没什么动力，论资排辈的现象比较常见。
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离线中國男孩
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只看该作者 87楼 发表于: 2006-03-29
同意11樓的意見了，其他的可能也好不了多少！
當心！
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离线兵兵
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2005-10-16
只看该作者 88楼 发表于: 2006-03-30
以前在港资的时候，香港的经理特敬业，机器坏了，中午不吃饭也要搞好，从此以后再也没见过这么敬业的。空口说白话的倒是见过不少！
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离线anyloveyou
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只看该作者 89楼 发表于: 2006-03-31
引用第87楼三叶虫于2006-03-24 14:57发表的“”:
韩国与中国存在金融区域差异，他们在经济上比中国发达，但是相对与自身，他们没有一种文化积淀，所以来中国后有点爆发户的样子，他们在1910年前还属于中国的附属国，所以从民族感情上想摆脱大国的阴影，形成民族自卑心理，现在爆发了，来中国就有点瞧不起中国人，所以在公司管理上，对中国人不信任。从尔就不能给予中国人更大的权利，如果没有语言优势，几乎甚至不可能做到高层管理只能在中层所徘徊，但欧美企业不同，他们更注重人权和百年品牌，他们要让自己的企业荣于中国社会，不仅仅是赚钱，因为他们明白只有中国人才最了解自己的国情。所以在韩国企业不是自己拿来当事业奋斗和安身立命之所在。
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我在韩国企呆了有半年了，你说得很有道理。
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