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smt员工考核细则 [复制链接]

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离线w_h_yong
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2002-09-16
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2003-01-18
我们这里的员工年龄普遍偏小，所以制订出这么一套考核细则！！
附件: smt员工考核细则.xls (20 K) 下载次数:3214
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离线东北风雲
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2002-08-26
只看该作者 沙发  发表于: 2003-02-13
[分享] 员工考核细则(应用案例)
[HIDE]暜工绩效考核和能力考核[/HIDE]
附件: 人事考核评价表(唗工用).xls (40 K) 下载次数:837
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离线东北风雲
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2002-08-26
只看该作者 藤椅  发表于: 2003-02-13
还有考核基准
[HIDE]有人补充吗?[/HIDE]
附件: 考核基准.xls (26 K) 下载次数:1132
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离线john97
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2002-11-15
只看该作者 板凳  发表于: 2003-05-15
又合并一个[Shadow]希望你喜欢[/Shadow]
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离线john97
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2002-11-15
只看该作者 报纸  发表于: 2003-05-15
回复: 还有考核基准
i]最初由 东北风雲 发表
此部分内容只有积分在 0 分以上的用户才能浏览！[
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离线lyc_721006
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只看该作者 地板  发表于: 2003-07-05
不错,有很大的参考价值!
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离线kingsoft
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只看该作者 地下室  发表于: 2003-07-06
现在员工考评时最大的麻烦不是不能考评，而是怕考评不公平，对于这个问题上，各位持怎样的看法？或采用怎样的手段来避免呢“:(
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离线aray
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只看该作者 7楼 发表于: 2003-07-07
人事考核评价表下载不了，:confused: :confused: 我试了2次，不见了40大洋，5555555
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离线y-jiang
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2003-08-28
只看该作者 8楼 发表于: 2003-08-28
如果将这个考核与员工的工位津贴，应该怎样连接起来呢:confused:
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离线qiufeng
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只看该作者 9楼 发表于: 2003-11-01
^招呼
排版有问题吧？我用OFFICE XP EXCEL看，乱成一团。
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离线Suson
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2003-11-17
只看该作者 10楼 发表于: 2003-11-21
很好！下載了，謝謝！
如果多一點獎勵就更好啦！
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离线tomyao
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2003-10-20
只看该作者 11楼 发表于: 2003-11-24
回复: smt员工考核细则
好东西就是要和大家分享,谢谢楼主.^道謝
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离线东北风雲
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2002-08-26
只看该作者 12楼 发表于: 2004-01-14
回25楼:采取技能分等与工位津贴挂钩或职级与津贴挂沟是比较常用的方法
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离线mxz256
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2004-01-10
只看该作者 13楼 发表于: 2004-01-16
還行，不過還是提點建議，這種考核只是制度面的考核，只是告訴人們不應該做什麼，而沒有告訴他工作的方向(目標)，所以如果再結合目標就比較完善，這樣就能對員工起到一種激勵作用。這是目前績效考核中比較有效的方法。
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离线东北风雲
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2002-08-26
只看该作者 14楼 发表于: 2004-01-16
绩效考核改进版
[HIDE]楼上的兄弟说的有道理,这是改进后的版本,清指正[/HIDE]
附件: 人事考核评价表(唗工用).xls (152 K) 下载次数:396
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