[讨论]外资企业管理风格，大家都来谈谈 [复制链接]

如果你是一个喜欢墨守成规的人，台资比较适合你；

如果你是一个有主见和喜欢创新的人，欧洲企业比较适合你！

我也觉得台资企业比较死板,不过也不是绝对的,有些老板还是比较好说话的,但是对员工就都是一个样"苛刻"

台灣老闆最查，香港老闆不錯

看来大家最不喜欢的就是台企和韩企了。

台資應該也要看吧，我現在的台資也還可以啊，沒有大家說得那麼可怕
我呆過韓資，與樓主說得差不多！
現在這家台資以前是搞貿易的，現在自己生產，所以各方面都不是很嚴格

咱在小韩企业呆了五年多,准确地说,工资不高，全凭时间太长.通宵是常事．工资倒从不推迟.韩人很不信国人,且看不起国人,即使每天见你会弯腰.韩人工作很努力,而且一个想法后马上去做，但是不太仔细考虑．打个比方,玻璃窗开了一格,韩人就如领头的苍蝇一样,见光就领头冲,开了的窗子不出去，一次一次地碰玻璃,一次次头破血流．我这个中苍蝇明明看到一格窗开了就是不敢说,而且说了也白说,因为韩人最死要面子,于是一帮苍蝇一次一次地撞玻璃窗.我再次捂头去找大苍蝇后，被大苍蝇训了一通，说我动摇了军心，要拉出去．．．于是拿了补赏金投奔蜜蜂去了．

台资：累得象狗，一个人当三个人用，不过可以学到很多东西，建议呆一年，我呆了两年。
香港和大陆合资：香港人的工资让大陆人没有干劲，公司内部一团乱麻，错综复杂，新人没有出头的机会，养老的好地方。我又养了三年老。
美资：管理人性化，只重结果不重过程。

我也在韩国企业上班,我觉得他们很瞧不器中国人,至少我们老大这样,比较喜欢加班多的人,反正加班没工资,廉价劳动力吗.而且他们都很小气,还心胸狭窄.尤其是我妹妹的公司,老板的女儿来中国买衣服,高于30块钱的不要,说是太贵的话,肯定是中国人黑她们,唉......总之是一言难尽哦

下面是引用爱在深秋于2005-03-14 09:07发表的:
我在一家美资企业，高级管理层都是香港人，管理风格象国企，做同样的事情，香港人的工资是大陆人的八倍，做事风格可以用一个字来形容：推！我们这里是太极高手大展拳脚的好地方，套用我们这里的一句经典：不会塞油（推卸责任），不要做ME，不会骂人，不要做生产部。

我所呆过的两家企业都是美资的，但风格却大相径庭。最重要的差别在于公司高层管理中香港人的比例和高层的学历。在第一家公司，我刚好做的就是ME。呵呵，我的上司最善长塞油和打太极！而且生产部高层管理人员素质特差，除了嗓门大会骂人的我还真没看出来他们有什么历害，很多人都是从产线上提起来的，学历并不高。裙带现象非常普及，一个生产部经理下面的主管差不多都是同学同乡。管理生产凭借的不是先进的管理思想，而是高压和辱骂工人。这样的企业质量又怎么能做的好呢？虽然规模很大，但是整个公司像一滩散沙，没有凝聚力。
第二家企业整体素质就明显提高，主管都对工人客客气气的，没听过哪个主管骂过人。有些工人甚至做了10年以上，总体上说比较人性化。

相对来说，国内的企业尤其小型企业往往首先考虑的是成本，外企首先考虑的往往是收益，不知大家大家是否认同？

没有进过韩资和其他美资、台资公司，到是在一家日资公司呆了好多年。
日方管理方式很多都是好的，特别是对现场管理的方式方法都是非常典型的，比如5S，到现在的6S，7S......等等，让人感觉是非常正规和有效的。但是时间长了，就发现日方的一些管理方式比较老套，10年如一日，不会变通，总结两个字就是“古板”。
日方对中国人的管理方式也是一样，规章制度非常的多，常常用来约束管理层以下的人员行为，那种命令式的而且对上级的指示不容质疑的管理方法，让人窒息，最出名的一句口吻就是“人死机器不能停”。
与韩资和其他美资、台资公司不同的一点是高层和公司不会创造和提供让你提高能力和素质的条件，对员工的自身学习能力要求高，但是只是任由你自生自灭。
还必须提到的是，日资公司普遍的待遇不算是太差，比较遵守劳动法，福利和工资虽然没有美资公司高，但是都是处于中层的，如果找工作从长远稳定考虑，建议首选日资，只要你做的不是太过分，公司都不会自动解雇你的。

都说台资不好，但是为什么富士康就是比我企业大一点，可能我们地理位置不好？我觉得美资比较好自主强，我们是新加波和美资合资的，管理模式是美资的，感觉机会很多，但对人际关系太重要，[Reply by WAP]

目前兄弟在内资做事   所以各种说法很难插嘴，要不 和我经历一样的讨论一下内地各个区域私人老板的管理风格怎么样？也算是把这个帖子补全了 哈哈

寸有所長, 尺有所短, 用眼睛挖掘別人的長處.

當然了, 工作第一是為了生存, 第二是為了尊嚴.