[讨论]人品与人才哪个更重要？ [复制链接]

    水至清则无鱼，人至圣则无徒，完人难寻，以位而定，这何尝不是一种博弈。乱世用才，治世用德。如果老板是阿斗则员工最好是诸葛亮德才兼备（当然可遇不可求）；如果老板是曹操，驾驭能力强，对下属能防患于未然，则根据岗位需要人尽其才则可，三教九流都能为我所用。 对人才的第一要求是有主次之分的，一个德才兼备的人，是任何一个团队都迫切需求的。不同的发展阶段和不同的发展环境，世上千里马常有，而伯乐不常有。也可以理解为德才兼备的人才不是没有，缺少的也许只是发现，缺少的是激励和培养。
       企业最大的资产是人才，一旦用人不当，用人也会成为企业最大的负债。因此，人才与人品比管理能力更重要。对于这个问题，你是怎么看呢？

新开的公司来说，人才是最渴求的，而且是最急需的，在短时间内没有更好更多选择的时候不得不用人才。这是一时之需

人才（财）
就能给BOSS直接有利润的，肯定重要公司支柱
人品是因人而论，这个很难定义清楚。。
甲有人说好，有人说坏这是正常的

人品与人才都是同样重要的，但是人才就是有能力的人，直接与利益挂钩，任何一个企业都是以盈利为目的，所以是不可缺的。而人品其实是很难界定的，如果不与利益冲突，人才才是至关重要的。

人品和人材要团结

站在一个企业的角度，人才大于人品。因为人才可以是企业一直保持前进动力，但对于领导主管来说，有才无德的干部，就是一个很好的管理挑战。管理好了，皆大欢喜。当然，如果遇到有德有才者，企业应该不遗余力的给予全方位的拓展空间，这也是对领导者智慧的考验。对于有德无才者，如果安排到合理岗位，也可以发光发热。有位名人说过，不想当将军的士兵，不是一个好士兵。

各位老板，我相信你们在某些方面都是人才，但你们的人品都真的那么好麽？真的一点亏心事都没做？我不信！