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[转载]领导层都不重视质量的时候,是不还还应该干下去? [复制链接]

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离线wlm1020
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2011-06-12
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2016-11-05
我们公司是典型的中国小企业,体系标准什么的都是摆设。
老板包括领导层都是技术出身的,没有管理概念,只尊重技术研发和销售。各部门配合很差。
采购总监是股东,对供应商是说换就换,关键的零部件也是如此。最关键的是供应商更换只有采购知道,品质部和技术部都不知道,所以更换前也从不做任何实验。我入职公司的时候有6家优质的关键零部件供应商,现在只剩一家没有被替换掉的了。更换的都是价格更便宜但质量更差的厂家。
导致不合格的物料来料检验时发现不合格物料,但又因为销售要急着发货,又要开各部门评审特采,不合格也要用。到今年劣质厂家供的货几乎每一批次都是如此。以至于后来连评审都懒得评审了,检验不合格品质隔离后,还没评审生产就已经在使用了(因为生产已经习惯了,对于这些问题麻木了)。
技术研发那边也是,设计变更也从不通知品质和生产。只有品质检验或生产是才发现设计已经变更。开会提了很多次也没改变。技术总监也是股东。
老板对品质的态度是你有想法你就搞,但不给你支持(偶尔有口头上的支持),导致品质会议的决议几乎没有执行力。跨部门问题追踪很少有结果。
相关的质量问题损失也都算给他们听过了,但还是不重视。
品质这边只有一个小股东在管理,但话语权不大。
说明年要和别的公司打价格战,采购哪里肯定会更换更便宜供应商。
这样的公司,还有待下去的必要么?
关键词: 品质
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2013-05-14
只看该作者 沙发  发表于: 2016-11-05
这样的公司老兄你呆着不累啊,总有适合自己发展的地方
离线chf1989
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2013-06-10
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 藤椅  发表于: 2016-11-05
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2014-12-24
只看该作者 板凳  发表于: 2016-11-06
那还干个毛啊 上梁不正
离线aqiang
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2005-07-07
只看该作者 来自SMT之家Android客户端 报纸  发表于: 2016-11-06
有想法就果断走人,反之如果待遇还行的话就“混”呗
离线任性沉浮
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2016-07-26
只看该作者 地板  发表于: 2016-11-07
有想法就果断走人,反之如果待遇还行的话就“混”呗
在线活着向前
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2016-07-25
只看该作者 地下室  发表于: 2016-11-09
仁者见仁,智者见智
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2016-11-04
只看该作者 7楼 发表于: 2016-11-11
老兄你蛮厉害的,这样的工厂还能继续呆,待遇应该非常不错。
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2006-09-14
只看该作者 来自SMT之家移动触屏版 8楼 发表于: 2016-11-12
没有执行力和品质意识的公司,早晚都得垮掉,早走早好!
离线wangguopeng
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2016-11-27
只看该作者 9楼 发表于: 2016-11-27
企业文化决定企业存活,生产质量决定订单存在,没有质量就像没了生命一样,啥都谈不上!
离线冲浪小虫
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2014-02-20
只看该作者 10楼 发表于: 2016-11-30
呆在一个公司,说到底就是为了钱,你在这个公司是否能赚到你的期望的目标,如果没有果断辞职。
离线huangwen2
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2007-03-16
只看该作者 11楼 发表于: 2016-12-02
定位太重要,主要看看你是以什么为中心,如果以学习与提升自己专业知识水平为中心,那这样的环境,无法达到双赢,那么就早点一拍2散; 如果你是以磨炼自己施展平台,那么恭喜你,这样的环境更能让你锻炼自己与施展平台,你施展你的才华帮助这个企业进行提升,实现自我价值得到更大的成就感,有何不可;

以是否能实现双赢来决定自己的选择!
离线6906890
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2016-12-07
只看该作者 12楼 发表于: 2016-12-07
看你怎么想了,能在这种环境下呆下来也能学习不少的,不想干就换了
离线truman2766
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2016-11-24
只看该作者 13楼 发表于: 2016-12-16
这样的小公司,基本学不到什么 东西!除了不按常理出牌。如果你也想混呢,可以混下去,但时间长了,你就永远 只能属于这种小公司了!
离线duyx6904
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2008-02-22
只看该作者 14楼 发表于: 2016-12-23
有想法就果断走人,“混”下去就废了